DI etika nagrinėja moralinius klausimus, susijusius su DI kūrimu ir naudojimu: sąžiningumą ir diskriminaciją, skaidrumą ir paaiškinamumą, duomenų apsaugą, atsakomybę už klaidas, saugą ir poveikį darbui bei visuomenei. Organizacijoms tai konkretizuojasi gairėse, rizikos vertinimuose, žmogaus vykdomoje priežiūroje ir sąžiningame bendravime apie DI ribas. Pavyzdys: prieš įdiegiant gyvenimo aprašymų atrankos įrankį patikrinama, ar jis nenuvertina tam tikrų grupių.
Agentai, srautai ir šablonai vienoje darbo srityje – nemokama 24 valandų demonstracinė versija.
Pradėti demonstracijąDI srityje šališkumas reiškia sistemingą rezultatų iškraipymą. Jis dažnai kyla dėl nesubalansuotų ar istoriškai iškreiptų mokymo duomenų, bet taip pat dėl modelio sandaros ar klausimo formulavimo. Gerai žinomas pavyzdys: kandidatų atrankos įrankis, besimokantis iš ankstesnių įdarbinimo sprendimų, gali įtvirtinti esamą diskriminaciją. Statistikoje šališkumas taip pat reiškia įverčio nuokrypį nuo tikrosios reikšmės. Atsakomosios priemonės – įvairūs duomenys, reguliarūs auditai ir žmonių priimami sprendimai personalo klausimais.
DI skaidrumas reiškia atskleidimą, kada dalyvauja DI, kokiais duomenimis ir šaltiniais grindžiami jo rezultatai ir kaip priimami sprendimai. Tai apima DI turinio žymėjimą, atsekamas šaltinių nuorodas, žurnalus ir dokumentuotus pakeitimus. Skaidrumas kuria pasitikėjimą, palengvina klaidų paiešką ir iš dalies reikalaujamas įstatymų, pavyzdžiui, ES DI akto skaidrumo pareigų, pagal kurias žmonės turėtų galėti suprasti, kad bendrauja su DI.
Paaiškinamumas (paaiškinamasis DI, angl. XAI) apibūdina, kiek galima suprasti, kodėl DI sistema gavo konkretų rezultatą. Jis apima metodus, rodančius, kurie įvesties duomenys sprendimą paveikė labiausiai, ir praktines priemones, pavyzdžiui, šaltinių nuorodas bei žurnalus. Paaiškinamumas svarbus pasitikėjimui, klaidų paieškai ir reglamentavimui – pavyzdžiui, kai bankas turi pagrįsti, kodėl paraiška buvo atmesta.
Šis terminas apibūdina, kaip DI sistemos gali paveikti žmogaus teises, tokias kaip privatumas, vienodas požiūris, saviraiškos laisvė ar teisingas procesas, tiek teigiamai, tiek neigiamai. Rizika kyla, pavyzdžiui, dėl diskriminacinių sprendimų, masinio sekimo, biometrinio atpažinimo ar galimybių ginčyti sprendimus stokos. Šiuos klausimus sprendžia tarptautinės sistemos, tokios kaip Europos Tarybos pagrindų konvencija dėl DI, ir ES dirbtinio intelekto aktas. Organizacijos reaguoja poveikio vertinimais, skaidrumu ir žmogaus vykdoma priežiūra.
